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Gestão Estratégica de Pessoas

Área do Conhecimento:
Ciências Sociais, Negócios e Direito.

Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas
PÚBLICO ALVO

Profissionais da Área de Gestão de Pessoas, Gerentes, Executivos, Diretores de Empresas, Administradores, Psicólogos e todas as pessoas de nível superior que buscam aprimoramento profissional e resultados por meio de pessoas.

OBJETIVO

• Desenvolver profissionais com visão estratégica na gestão de pessoas nas organizações;

 

• Entender a dinâmica da liderança, equipe e resultados nas organizações;

 

• Aprimorar o processo de seleção, recrutamento, manutenção e avaliação de pessoas;

 

• Habilitar para a docência no ensino superior e na pesquisa.

TITULAÇÃO

O concluinte deste curso de Pós-Graduação receberá certificado de: ESPECIALISTA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS.

RECONHECIMENTO PELO MEC

Os cursos de Pós-Graduação do IPG/ESUCRI estão em conformidade com as exigências legais do MEC/CNE/CES - Ministério da Educação/Conselho Nacional de Educação/Câmara de Ensino Superior através da Resolução 01/2007 da Resolução 1/2018. Assegura-se assim, aos nossos alunos a participação em cursos idôneos de acordo com a legislação e válidos em todo o território nacional.

DURAÇÃO

O Curso de Pós-Graduação em GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS será integralizado no período acadêmico de 14 a 16 meses, aproximadamente, podendo ampliar e ou reduzir conforme calendário e mais 5 meses para produção do trabalho de conclusão/ artigo.


As aulas serão ministradas nas sextas-feiras das 18h30m às 22h30m e sábados das 8h às 13h. Os encontros ocorrerão, preferencialmente, a cada quinzena conforme cronograma à disposição no site. 

 

Local: Faculdades ESUCRI ou nos locais que a atividade disciplinar exigir.

METODOLOGIAS DE ENSINO

Aulas expositivas-dialogadas presenciais, apoiadas por recursos audiovisuais.


Atividades em sala que envolve discussão, debates, seminários para estudo de caso ou análise de dados, informações e resultados de conteúdos da disciplina.


Práticas centradas no aluno, na forma de estudos dirigidos que objetivam desenvolver o estudo de forma sistemática, desenvolver a capacidade analítica e as habilidades de compreensão, interpretação, análise para o enfrentamento de situações complexas.


Práticas de discussão e elaboração em equipe que propicie a contribuição conjunta e desenvolva coletivamente o pensar e o agir sobre temas relevantes para tomada de decisão.


Elaboração de artigos e outros tipos de pesquisa como forma de avaliar a assimilação dos conteúdos e estimular a produção do conhecimento.

METODOLOGIAS DE AVALIAÇÃO

Os alunos serão avaliados através de prova escrita e/ou trabalhos no formato de artigos, a critério dos professores.


O desempenho dos alunos nas avaliações será registrado pelo professor na forma de conceitos: "A" - Ótimo, "B" - Bom, "C" - Regular, "D" - Ruim e "E" - Péssimo. Alunos que receberem conceito "D" ou "E" devem recuperar os conteúdos referentes à disciplina, através de frequência às aulas da disciplina em outra turma ou pesquisa bibliográfica, e prestar nova avaliação para verificação da recuperação dos conteúdos, com os respectivos pagamentos. 

CONTROLE DE FREQUÊNCIA

Os alunos devem cumprir a frequência mínima de 75% das aulas, verificadas através de lista de chamada, e registradas pelo professor no software de gestão escolar pela internet.


Caso o aluno não obtenha a frequência mínima, deverá recuperar a disciplina em outra, se houver, turma com pagamento respectivo; exceção feita aos casos previstos em lei para o regime de estudo domiciliar.

AVALIAÇÃO DOCENTE/INSTITUCIONAL

Periodicamente, os alunos serão estimulados a preencherem um questionário de avaliação docente e institucional.

CONDIÇÕES PARA OBTENÇÃO DO CERTIFICADO

Para ser considerado aprovado no curso, fazendo jus ao Certificado o aluno deverá: 


Cursar todas as disciplinas da matriz curricular, com frequência mínima obrigatória de 75%.


Obter conceito A, B ou C em cada disciplina, sendo permitido um máximo de 5 conceitos C em todo do programa. Caso o aluno obtenha mais de 5 conceitos C, deverá recuperar disciplinas em outra turma, se houver, obtendo conceitos A ou B. 


Cursar as disciplinas preparatórias para a elaboração do trabalho de conclusão/artigo, período durante o qual deverá apresentar projeto e obter a aceitação por parte de um orientador devidamente credenciado junto à instituição.


Elaborar e apresentar trabalho de conclusão, no formato de artigo científico, obtendo a aprovação por parte do orientador e da banca revisora.


Trabalhos que não obtenham a aprovação do orientador ou da banca serão reenviados ao aluno para que sejam efetuadas as correções necessárias, dentro de um prazo não maior que 6 (seis) meses após o término das disciplinas.

MATRIZ CURRICULAR
GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS
Disciplina
Carga Horária
Coaching
30
Relação de Trabalho e Legislação Trabalhista
30
Desenvolvimento de Líderes e Equipes
30
Gestão estratégica do capital humano
30
Comportamento Humano nas Relações de Trabalho
30
Gestão de Benefícios, Salários e Remuneração
20
Gestão por Competência e Gestão do Conhecimento
30
Avaliação e Gestão do Desempenho
20
Atração, Seleção e Retenção de Talentos
20
Cultura Organizacional e Competitividade
20
Técnicas de Negociação e gestão de conflitos
20
Saúde Corporativa e Qualidade de Vida no Trabalho
20
MTC - Metodologia do Trabalho Científico
30
MES - Metodologia do Ensino Superior
20
Orientação Supervisionada da Produção Acadêmica / Artigo
60
Integração e Relações Interpessoais
10
Total
420h/a
CORPO DOCENTE

A Equipe Docente é formada por professores titulados (mestre e doutores) e com experiência de mercado. São professores convidados com grande conhecimento acadêmico e profissional.